Расчет декретных

Comments

• Цитата: Здравствуйте! У меня такой вопрос - я проработала 9 месяцев (включая ноябрь 2012), с 3-го декабря ухожу в декрет, роды в начале февраля 2013, заработная плата с марта по сентябрь=6,252р., а октябрь и ноябрь-8,800р. Скажите пожалуйста какие выплаты я получу, в какой сумме и какие документы для этого нужны, буду очень признательна!!!

  
  
  Добрый день!
  Для расчета пособия необходим заработок за 2011 и 2012 года. В вашем случае пособие можно рассчитать по правилам, действовавшим до 2011 г.
  март-сентябрь 6252х7=43764 р. (214 дн.)
  окт.-ноябрь 8800х2=17600 р.(61 д.)
  ИТОГО: 61364р. (275д.)
  Ср. дневной зар-к=61364/275=223,14 руб.
  Пособие по БиР: 223,14х140=31239,6 руб.
  Расчет примерный, т.к. вы не указали точную дату приема на работу .
  
  При расчете пособия стипендия в расчет не принимается. От вас потребуется заявление работодателю на расчет пособия по правилам, действовавшим до 2011 г., больничный.
• нет, не работала, была студенткой.
• Цитата: Для расчета пособия необходим заработок за 2011 и 2012 года.

  Эту фразу можно убрать из сообщения.Это если считать по новым правилам. В вашем случае, если считать по старому, пособие будет больше. Если по-новому, то из минималки (151,59х140=21222,6+ РК).
• Цитата: Для расчета пособия необходим заработок за 2011 и 2012 года. В вашем случае пособие можно рассчитать по правилам, действовавшим до 2011 г

  
  Для расчёта по правилам, действовавшим до 2011 г, берётся заработок за 12 месяце, предшествующих месяцу декрета, а не за 2 предшествующих года. Но в данном случае, поскольку декрет начинается в 2013 году, выбрать "старый" способ расчёта будет невозможно.
  Поскольку заработка в предыдущих годах не было, а зарплата в 2012 году достаточно низкая, пособие будет рассчитано из минималки
• Цитата: Для расчёта по правилам, действовавшим до 2011 г, берётся заработок за 12 месяце, предшествующих месяцу декрета,а не за 2 предшествующих года.Но в данном случае, поскольку декрет начинается в 2013 году, выбрать "старый" способ расчёта будет невозможно.Поскольку заработка в предыдущих годах не было, а зарплата в 2012 году достаточно низкая, пособие будет рассчитано из минималки

  
  Я уже уточнила по этому поводу. А в декрет девушка идет с 3 декабря, поэтому можно посчитать по-старому.
• Я трудоустроена с 1 марта 2012.
  я имею право выбрать как рассчитывать пособие по старому или по новому?или это диктует работодатель?
• Цитата: Я трудоустроена с 1 марта 2012.я имею право выбрать как рассчитывать пособие по старому или по новому?или это диктует работодатель?

  
  Если с первого марта, расчет такой и будет. У вас право выбирать порядок расчета. Поэтому настаивайте на расчете по-старому. И в заявлении сразу это укажите, иначе начислено будет по новым правилам.
• а чем я могу себя обезопасить, если вдруг работодатель будет настаивать на расчет по-новому?
• Цитата: Я уже уточнила по этому поводу.

  
  Я не мог видеть Вашего уточнения, т.к. ответы мы писали одновременно
  

  Цитата: А в декрет девушка идетс 3 декабря

  
  Виноват, не углядел. Видимо ещё не проснулся
• В общем, я настаиваю на расчете декретных по-старому?
• Цитата: Виноват, не углядел. Видимо ещё не проснулся

  
  Никаких претензий, просто уточнение!
• Цитата: а чем я могу себя обезопасить, если вдруг работодатель будет настаивать на расчет по-новому?

  
  Ст.3 343-ФЗ:

  Цитата:Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

  
  Для того, чтобы пособие рассчитали по "старым правилам, Вам обязательно надо написать заявление, примерно следующего содержания:
  
  В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции
  Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).
• Цитата: а чем я могу себя обезопасить, если вдруг работодатель будет настаивать на расчет по-новому?

  
  Ссылайтесь на ФЗ №255, к нему была принята поправка, позволяющая в 2011 и 2012 году выбирать способ расчета пособия. ПомБух подробно об этом написал.
• Спасибо огромное!!!!!!очень помогли!!!!
  Еще такой вопрос, кроме пособия по БиР, что мне еще положено, какие выплаты?
• Цитата: Спасибо огромное!!!!!!очень помогли!!!!Еще такой вопрос, кроме пособия по БиР, что мне еще положено, какие выплаты?

  
  Добрый день. Кроме декретных вы получите
  - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности- 465,20 рублей; (если конечно встали в положенный срок)
  - единовременное пособие при рождении ребенка - 12 405,32 рублей;
  После декретного будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  Если в вашем регионе есть районный то все суммы будут увеличены на р/к
• Спасибо, и надеюсь, последний вопрос, как повлияет на выплаты, если я уйду в декрет с последующим увольнением?т.к. я работаю на месте основного работника, который сейчас тоже в декрете.
• Цитата: Спасибо, и надеюсь, последний вопрос, как повлияет на выплаты, если я уйду в декрет с последующим увольнением?т.к. я работаю на месте основного работника, который сейчас тоже в декрете.

  
  Мне кажется, пока вам не стоит писать заявление на последующее увольнение, чтобы получить и пособие при рождении, и по уходу за ребенком. Хотя, возможно, в следующем году эти выплаты будут сразу ФСС выплачивать. Это мое мнение. Пусть коллеги меня поправят, если не права.
• Спасибо, только навряд ли это получится, скорее всего придется писать на последующее увольнение.
• Цитата: Спасибо, только навряд ли это получится, скорее всего придется писать на последующее увольнение.

  
  Вы не переживайте, пособие при рождении, по уходу за ребенком до 1,5 лет в любом случае будете получать. ФСС выплачивает даже безработным.
• Цитата: Спасибо, и надеюсь, последний вопрос, как повлияет на выплаты, если я уйду в декрет с последующим увольнением?т.к. я работаю на месте основного работника, который сейчас тоже в декрете.

  
  Добоый день. Т.е. Вы работаете по срочному трудовому договору?
• у меня в трудовом договоре написано:
  ТД заключается на время отсутствия основного работника. Как это повлияет на выплаты?
• Цитата: у меня в трудовом договоре написано:ТД заключается на время отсутствия основного работника. Как это повлияет на выплаты?

  
  На сам расчет суммы по БРиР это не влияет. Это влияет на порядок Вашего увольнения(расторжения срочного трудового договора). Пока бл/лист по беременности не закончится, Вас уволить не могут(даже если основной работник выйдет раньше, срок действия срочного трудового договора будет продлен до конца больничного). А вот дальше, Вас могут уволить в любой момент в связи с выходом основного рабтника. Вам писать заявление на увольнение не требуется. Вас уведомит об этом сам работодатель.
• Для меня важно получить все выплаты, а возвращаться на прежнее место работы я сама не хочу. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне выплатят? даже если основной работник уже выйдет?
• Цитата: Пока бл/лист по беременности не закончится,Вас уволить не могут(даже если основной работник выйдет раньше, срок действия срочного трудового договора будет продлен до конца больничного). А вот дальше, Вас могут уволить в любой момент в связи с выходом основного рабтника. Вам писать заявление на увольнение не требуется. Вас уведомит об этом сам работодатель.

  
  Здравствуйте.
  Нет, немного не так:
  Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.
  Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов.
  Если на момент наступления отпуска по уходу до 1,5 лет основной работник еще не выйдет, то вам его будут выплачивать, но до даты выхода основного работника.
• Цитата: Пока бл/лист по беременности не закончится, Вас уволить не могут(даже если основной работник выйдет раньше, срок действия срочного трудового договора будет продлен до конца больничного).

  
  В ст.261 ТК РФ прямо сказано, что при определённых условиях очень даже могут:

  Цитата:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
• Цитата: А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне выплатят? даже если основной работник уже выйдет?

  
  Если основной работник выйдет, вас просто уволят, поэтому о выплате работодателем пособия до 1,5 речи быть не может. Его Вы будете получать в соцзащите по месту жительства в "минимальном" размере. В 2012 году это 2326 руб, если ребёнок первый, и 4651.99 руб, если второй (или "последующий"). В 2013-м минимальные размеры пособия до 1,5 будут проиндексированы.
• И в какую сторону пойдут эти изменения?
• Цитата: И в какую сторону пойдут эти изменения?

  
  Если вы имете в виду минимальные размеры ежемесячных пособий, то они ежегодно (а бывает и чаще) увеличиваются.